Coaching exécutif

Accélérer le développement des leaders et propulser votre organisation.

Le succès dans les organisations se bâtit souvent par le développement de multiples aptitudes et compétences. Or, les leaders arrivent souvent à un moment où ajouter n’est plus la réponse aux nouveaux défis qu’ils doivent relever, que ce soit un changement de rôle ou une transformation organisationnelle.

L’accompagnement confidentiel en coaching exécutif permet au leader de préciser ses forces ainsi que sa valeur et d’obtenir de la rétroaction pour poser un regard neuf sur ses angles morts. Par conséquent, le leader apprend à envisager de nouvelles perspectives et à expérimenter des approches créatives afin de nuancer son leadership et y apporter la flexibilité et l’ouverture nécessaires.

Coaching d’intégration des apprentissages

Maximiser l’investissement en formation.

Pour les gestionnaires, apprendre des nouvelles pratiques de gestion est une chose, mais les mettre en pratique est un tout autre défi.  Dans cette optique, comment une organisation peut-elle s’assurer que l’investissement en formation est maximisé?

Le suivi personnalisé et le degré d’imputabilité offerts par le coaching d’intégration permet aux individus d’approfondir les apprentissages, de comprendre leurs obstacles à la mise en place de nouvelles pratiques et d’amorcer des changements de comportements durables.

Développement du leadership

Outiller les leaders pour mobiliser leurs équipes.

La croissance et la mobilisation de tous les acteurs de l’entreprise ainsi que l’atteinte de résultats d’affaires ambitieux passent par un leadership fort et cohérent et cela, à travers toute l’organisation.

Nos programmes comprennent une combinaison d’apprentissages, d’outils et de modèles performants ainsi que de mises en situation concrètes applicables à votre quotidien et à votre réalité organisationnelle. Qui plus est, ils sont encadrés par du coaching d’intégration des apprentissages afin d’appuyer chaque leader dans ses défis respectifs.

Développement organisationnel

Stimuler le développement du leadership par des pratiques organisationnelles constructives pour une transformation durable.

Nous aidons les entreprises à faire des diagnostics organisationnels pour obtenir un portrait clair de leur situation tant au niveau de l’efficacité des processus d’affaires et de la communication que des facteurs contribuant au climat et à la mobilisation. À la suite de l’élaboration de plans d’action ciblés, nous les accompagnons dans l’implantation d’interventions sur mesure, visant l’atteinte de résultats concrets.

Codéveloppement

Tirer profit de l’intelligence collective et accélérer la vitesse d’exécution.

Chaque leader dans l’organisation possède un bagage de connaissances et d’expériences considérables. Pourtant, les leaders se sentent souvent seuls face aux défis organisationnels auxquels ils font face.

Les sessions de codéveloppement permettent aux gestionnaires :

1. d’adopter une approche de résolution de problèmes qui capitalise sur les capacités de chacun.
2. de bâtir la confiance entre les gestionnaires afin que ces échanges prennent racine à tous les paliers de l’organisation.